HR Meaning in Hindi - HR का मीनिंग क्या होता है?

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HR का हिंदी मीनिंग: - मानव संसाधन, होता है.

HR की हिंदी में परिभाषा और अर्थ, मानव संसाधन (HR) एक शब्द है जिसका उपयोग किसी संगठन के कर्मचारियों को बनाने वाले व्यक्तियों का वर्णन करने के लिए किया जाता है. मानव संसाधन (एचआर) या मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) एक पेशेवर अनुशासन है, जो एक संगठन में काम करने वाले लोगों के प्रबंधन के लिए एक रणनीतिक और व्यापक दृष्टिकोण से संबंधित है. HRM संगठन की मैन पॉवर का ध्यान रखता है और संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों की सिद्धि के लिए इसे प्रभावी रूप से और उत्पादकता से बनाता है.

What is HR Meaning in Hindi

HR की फुल फॉर्म “Human Resources” होती है. Human Resource कंपनी का वह संगठन होता है जिसमे की कंपनी के अंदर रिक्त पदों की पूरी के लिए उचित व्यक्तियों की नियुक्ति की जाती है. अगर हम आपको इसे और अच्छे से समझाये तो HR एक company में एक संगठन होता है, जिसके द्वारा company में जितने भी रिक्त पद होते है उन रिक्त पदों के लिए आवेदन आमंत्रित करता है और उन रिक्त पदों को भरता है. HR का कार्य company में कार्य करने वाले प्रत्येक Staff के हित और उनके हक का भी ध्यान रखना होता है.

दोस्तों ये बात हम सभी जानते है की एक कंपनी तभी सफल होती है, जब वहां पर काम करने वाले Staff अपना कार्य सही तरह से करे और वो सभी Staff अपना कार्य सही तरह से HR के मेनेज करने के तरीके से करते है. किसी कंपनी की Manpower के रूप में जाना जाने वाला HR अपने विशिष्ट कौशल और रचनात्मकता के साथ किसी भी संगठन के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है. HRM को पहले कार्मिक प्रबंधन के रूप में जाना जाता है. आज के समय में यह क्षेत्र एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और मांग वाला पेशा है.

मानव संसाधन के लिए मानव संसाधन का मतलब है, यह किसी भी कंपनी में महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से एक है. शब्द मानव संसाधन कंपनी में काम पर रखने से लेकर कंपनी के कर्मचारियों से संबंधित सभी पहलुओं को निर्धारित करने और उनके भुगतान को पूरा करने और कंपनी के भीतर और उनके विकास और उनके विकास में भलाई करने के लिए शामिल है, इसलिए, ज्यादातर कंपनियों में एक है इस उद्देश्य के लिए समर्पित पूल ताकि वे प्रतिभा प्रबंधन के इस क्षेत्र में ध्यान केंद्रित कर सकें. कर्मचारी परिप्रेक्ष्य के अलावा, एचआर को कंपनी के दृष्टिकोण से भी सोचने की जरूरत है और देखें कि कंपनी की कमी कहां है और इस अंतर को कैसे भरें. इस लेख में, हम एचआर के पूर्ण रूप पर चर्चा करेंगे.

एचआर के लक्ष्य

मानव संसाधन के लक्ष्य (मानव संसाधन) नीचे हैं -

समझें और निर्धारित करें कि संगठन के लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करें - इस पहलू के तहत, एचआर को बड़ी तस्वीर के बारे में पता होना चाहिए और संगठन लघु, मध्यम और दीर्घकालिक में क्या हासिल करना चाहता है. समान होने के बाद, उसे यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि उसी को प्राप्त करने में उसकी रणनीति क्या होगी.

प्रतिभा प्रबंधन - कंपनी की आवश्यकता को समझने के बाद, एचआर को उस तरीके को तैयार करना चाहिए जिसमें वह संगठन द्वारा आवश्यक कर्मचारियों को ला सकता है और उन्हें खुद को कुशलता से संचालित करने के लिए कैसे प्रशिक्षित किया जा सकता है.

संगठनात्मक वातावरण को विकसित और बनाए रखना - कर्मचारियों को अपनी सर्वोत्तम क्षमता पर विकास करने और काम करने के लिए सुखदायक वातावरण की आवश्यकता होती है. इसलिए संगठन में इस तरह के माहौल को विकसित करना और समय-समय पर घटनाओं को व्यवस्थित करने के लिए कर्मचारियों को एक साथ रखना एचआर के लक्ष्यों में से एक है जो कर्मचारियों को याद दिलाता है कि उनसे क्या स्वीकार्य और अपेक्षित है.

HR मानव संसाधन का एक पूर्ण रूप है. मानव संसाधन शब्द पहली बार 1960 के दशक में पेश किया गया था. मानव संसाधन संगठन या संस्थान में मानव संसाधन व्यक्ति का मुख्य कार्य संगठन के लिए आवश्यक कर्मचारियों, श्रम की व्यवस्था करना है. HR का काम संस्थान या संगठन में काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के हित और अधिकारों का ध्यान रखना है. एक कंपनी के सफल होने की संभावना केवल तभी होती है जब वह अपने सभी कर्मचारियों को अच्छी तरह से प्रबंधित करती है. इस तरह, किसी संस्थान या संगठन के लिए HR की भूमिका बहुत महत्वपूर्ण है.

HR, जिसे कंपनी की जनशक्ति के रूप में जाना जाता है, अपने विशिष्ट कौशल और रचनात्मकता के साथ किसी भी संगठन के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है. मानव संसाधन प्रबंधकों के रूप में जानी जाने वाली कंपनी के पेशेवरों की बेहतरी के लिए इस जनशक्ति को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए, अर्थव्यवस्था के वैश्वीकरण में और विशेषकर भारत जैसे देशों में बहुत सारे संगठनों को खोलने की आवश्यकता है जहां बड़ी मात्रा में कच्चे हैं सस्ती कीमतों पर प्रतिभा उपलब्ध है.

HR को पहले कार्मिक प्रबंधन के रूप में जाना जाता है. आज, यह क्षेत्र अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और मांग वाला पेशा है. आज किसी संगठन या कंपनी के विकास के लिए अच्छी तरह से प्रशिक्षित, कुशल और उच्च प्रेरित कर्मचारियों की आवश्यकता होती है. इनमें, HR ने दोनों विज्ञापनों के साथ-साथ गैर लाभ कमाने वाले प्रतिष्ठानों में एक महत्वपूर्ण प्रशासनिक कार्य किया है. कंपनी की उत्पादकता में सुधार के लिए कुशल कर्मचारियों की भर्ती करना एचआर या व्यक्तिगत प्रबंधकों का कर्तव्य है.

मानव संसाधन का उद्देश्य

एक बार जब एचआर समझता है कि संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है, तो यह उन्हें प्राप्त करने के अपने उद्देश्यों को पूरा करता है -

संगठनात्मक संरचना का निर्धारण करें -

जैसा कि प्रत्येक संगठन की आवश्यकताओं और उत्पादों का एक अलग सेट होता है, उनके संगठनात्मक ढांचे को उस तरीके से परिभाषित करने की आवश्यकता होती है, जिसमें उत्पादकता अपने अधिकतम स्तर पर प्राप्त होती है. उदाहरण के लिए, एक परिसंपत्ति प्रबंधन कंपनी में, निवेश बैंकिंग विभाग और अनुसंधान विभाग के बीच एक बाधा होने की आवश्यकता है क्योंकि अनुसंधान रिपोर्ट को निवेश बैंकिंग विभाग के निवेश दांव से प्रभावित नहीं होना चाहिए अन्यथा ये रिपोर्ट पक्षपातपूर्ण और भ्रामक होंगी. इसलिए, इस तरह के साइलो बनाना HR का कर्तव्य है. संगठन के भीतर इस तरह के विभाजन या एकीकरण के विभिन्न कारण हो सकते हैं.

प्रभावी संचार का माध्यम बनाना -

संगठन के भीतर अंतर-संचार संचार की आवश्यकता है क्योंकि विभिन्न परियोजनाएं हैं जो एक या अधिक संगठनों द्वारा ली जाती हैं. इसलिए संचार के ऐसे माध्यमों को HR द्वारा विकसित और बनाए रखने की आवश्यकता है. इसके अलावा, कर्मचारियों को संचार के सुरक्षित माध्यमों के बारे में पता होना चाहिए ताकि गोपनीय जानकारी बाहर न जाए और इसलिए, HR को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी जागरूक हैं और संचार के उपयुक्त साधनों का पालन कर रहे हैं.

भर्ती और प्रबंधन -

HR को विभिन्न टीमों द्वारा आवश्यक कौशल सेट सुनिश्चित करने और संगठन को सही प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए आवधिक भर्ती अभियान चलाने की आवश्यकता है ताकि, संगठन के पास उनके लिए काम करने वाले अधिकारियों के आवश्यक पूल हो. इसके अलावा, आज की दुनिया की बढ़ती प्रकृति के लिए कर्मचारियों के कौशल को उन्नत करने के लिए समय-समय पर प्रशिक्षण कार्यक्रम होना चाहिए.

चैनल संगठन का विकास -

दुनिया हमेशा विकसित हो रही है और यह संगठन की नैतिक रूप से प्रासंगिक रखने के लिए एचआर की जिम्मेदारी है और इसलिए एचआर को इस पर ध्यान केंद्रित करने और अस्वीकार्य नैतिक व्यवहार के लिए नज़र रखने की जरूरत है, विकसित व्यवहार पर स्विच करने और कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए आग्रह करें कि ऐसा विकास क्यों वांछित है.

HR का फुल फॉर्म क्या होता है?

HR Full Form- HR क्या है, HR Full Form, HR का पूरा नाम और हिंदी में इसका क्या अर्थ है, इस तरह के सभी सवालों के जवाब आपको इस पोस्ट में मिलेंगे.

मानव संसाधन का पूर्ण रूप मानव संसाधन है. मानव संसाधन विभाग मानव संसाधन विभाग के लिए है जो भर्ती, लोगों के प्रबंधन और अन्य चीजों के बीच संगठन की नीतियों को परिभाषित करता है. वे एक संगठन के Employees को काम पर रखने, स्थिति और देखरेख के लिए जिम्मेदार हैं. इसे "People Administration", "मैनपावर", "लेबर", आदि के रूप में भी जाना जाता है. HR का उपयोग किसी संगठन के कार्य बल को बनाने वाले व्यक्तियों को Specified करने के लिए किया जाता है, क्योंकि कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी कंपनी के लिए एक संसाधन है.

प्रबंधक जो उम्मीदवारों को भर्ती करने के लिए जिम्मेदार है, नए भर्ती हुए Employees को एक संरचित तरीके से दिशा प्रदान करता है और प्रबंधन कार्यों को संभालने को एचआर प्रबंधक कहा जाता है. मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) किसी भी कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण विभागों में से एक है. यह मानता है कि कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी एक परिसंपत्ति है. एक कंपनी के सफल होने की अधिक संभावना है यदि उसके कर्मचारी ईमानदार और काम के लिए दृढ़ हैं. कर्मचारी उस कंपनी की संपत्ति हैं, जिसे काम पर रखना, संतुष्ट करना और बनाए रखना चाहिए. एचआर के महत्वपूर्ण कार्यों में शामिल हैं: संगठन के लिए Employees को काम पर रखना, Employees को प्रेरित करना, प्रशिक्षण और विकास, Employees के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन, प्रशासन और रिकॉर्ड कीपिंग, परामर्श और शिकायत से निपटने, प्रतिभा प्रबंधन, कर्मचारी कल्याण, पुरस्कार और प्रोत्साहन, संबंधों को बनाए रखना आदि.

HR का क्या मतलब होता है?

HR के द्वारा किसी संगठन या संस्था में लोगों को मैनेजमेंट, रिक्रूटमेंट तथा अन्य कार्य को सम्पन्न किया जाता है. प्रत्येक प्राइवेट संस्था में एक HR डिपार्टमेंट का निर्माण किया जाता है. इसका प्रमुख कार्य Human Resource Management करना होता है. HR शब्द का प्रयोग वर्ष 1960 के आस-पास किया गया था | इसके द्वारा किसी संगठन या संस्था में मानव संसाधन से सम्बंधित सभी कार्य को किया जाता है. यह कम्पनी में आवश्यकता के अनुसार Employees की पूर्ति करता है. यह नए Employees को इंटरव्यू लेता है और कम्पनी में भर्ती करता है. एक HR के रूप में वह संगठन में कार्य करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के हित और उनके हक का भी विशेष ध्यान रखता है.

HR विभाग को कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण विभाग माना जाता है. इस विभाग के द्वारा कम्पनी में कार्य कर रहे सभी Employees का ध्यान रखा जाता है, यदि उन्हें कोई समस्या होती है, तो वह इसका निवारण करता है. कम्पनी पूर्ण रूप से HR के ऊपर Employees के लिए निर्भर रहती है. वह कम्पनी में रिक्त पदों को भरने का प्रयास करता है जिससे कम्पनी में मेन पावर की कमी न हो पाए और कम्पनी सही ढंग से उत्पादन कर सके और कम्पनी लाभ प्राप्त कर सके, कम्पनी एक टारगेट को निश्चित करती है, इसके लिए अतिरिक्त Employees की नियुक्ति HR के द्वारा ही किया जाता है. नए भर्ती किये गए Employees को रूल्स एंड रेगुलेशंस के बारे में समझाने का कार्य भी HR के द्वारा किया जाता है.

इसके अतिरिक्त HR के पास अन्य कार्य भी होते है वह सभी Employees को ट्रेनिंग प्रदान करता है और उनके कार्य के अनुसार उनका वेतन निर्धारित करता है. एक सफल HR सभी Employees को कम्पनी की संपत्ति समझता है. इसके द्वारा कम्पनी के सभी संसाधनों का प्रयोग सही ढंग से किया जाता है, जिससे कम्पनी को अधिक से अधिक लाभ प्राप्त हो सके, इसके द्वारा सभी Employees का विशेष ध्यान दिया जाता है. यदि उन्हें ट्रेनिंग की आवश्यकता होती है वह उन्हें ट्रेनिंग प्रदान करता है.

किसी भी कंपनी में, मानव संसाधन विभाग के लिए घंटों का समय अलग-अलग चीजों के बीच व्यक्तियों के प्रबंधन, उपलब्धि और संगठन की नीतियों को आकार देने से संबंधित है. वे एक संगठन के कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थिति और देखरेख के लिए जिम्मेदार हैं.

संगठन के आकार के आधार पर मानव संसाधन जनरलिस्ट, मैनेजर और एडमिनिस्ट्रेटर की ओवरलैपिंग जिम्मेदारियां हो सकती हैं. बड़े संगठनों में, मानव संसाधन जनरलिस्ट, प्रबंधक और निदेशक ने स्पष्ट रूप से परिभाषित किया है, मानव संसाधन प्रबंधन में उत्तरोत्तर भूमिकाओं को प्रबंधक, निदेशक और अंततः उपाध्यक्ष के हाथों में अधिक शक्ति और जिम्मेदारी के साथ अलग कर दिया है, जो नेतृत्व कर सकते हैं प्रशासन सहित कई विभाग.

मानव संसाधन प्रशासक, और कभी-कभी घंटे प्रबंधक, कई पूरी तरह से अलग-अलग विभाग हो सकते हैं, जो कोचिंग प्रबंधक, मुआवजा प्रबंधक, जैसे उद्देश्यपूर्ण या विशेष घंटे के कर्मचारियों द्वारा हर प्रकाश उत्सर्जक डायोड की तरह होते हैं. या भर्ती प्रबंधक. मानव संसाधन कर्मचारी सदस्य प्रत्येक कॉर्पोरेट की वकालत करते हैं और इसलिए कॉर्पोरेट को जोड़ने वाले लोग. नतीजतन, एक ईमानदार घंटे कुशल सफलता के साथ प्रत्येक वांछित को संतुष्ट करने के लिए एक अथक बराबरी का कार्य करता है.

एचआर कौशल आवश्यक?

एचआर के लिए, उम्मीदवार को संगठन के भीतर और बाहर दोनों लोगों के साथ अच्छी तरह से काम करने की क्षमता वाला एक भागीदार होना चाहिए.

एचआर के लिए, उम्मीदवार को एक निर्णायक विचारक होना चाहिए जैसे कि जानकारी का शीघ्र विश्लेषण करना और मजबूत निर्णय लेने के लिए इसका उपयोग करना.

एचआर के लिए, उम्मीदवार को व्यक्तिगत रूप से विश्वसनीय होना चाहिए जैसे कि एचआर और वाणिज्यिक दोनों मुद्दों में एक विशेषज्ञ और एक पेशेवर दृष्टिकोण लेता है

एचआर के लिए, उम्मीदवार के पास प्रकृति का सामना करने की हिम्मत और चुनौती होनी चाहिए जैसे कि प्रतिरोध या अपरिचित परिस्थितियों का सामना करने पर भी दूसरों को बोलना और चुनौती देना.

एचआर वेतन ?

संगठन के प्रकार, आर्थिक गतिविधि, भौगोलिक स्थिति और लाभप्रदता के आधार पर मानव संसाधन का वेतन भिन्न होता है. प्रति माह 20,000 से 30,000 प्रति माह अनुभवी एचआर को विशेष रूप से निजी संगठनों में दिया जाता है. इसमें, हालांकि, IIM जैसे शीर्ष बिजनेस स्कूलों के उम्मीदवार प्रति वर्ष लगभग 30000 से 5,00,000 तक XLRI आदि कमा सकते हैं. इसमें, उम्मीदवार को उसके प्रबंधकीय कौशल, योग्यता और अनुभव आदि के आधार पर तैयार किया जाएगा. वरिष्ठ स्तर के पद के लिए, एमबीए स्नातकों को प्रति माह 50,000 से 60,000 वेतन दिया जाता है और योग्य उम्मीदवारों को और भी अधिक.

मानव संसाधन कार्य ?

HR के कई महत्वपूर्ण कार्य हैं -

नौकरी के विज्ञापन किराए पर लेना

साक्षात्कार के समय का प्रबंधन

शुरू किए गए रिज्यूमे को व्यवस्थित करना

कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रेरित करें

कर्मचारी लाभ और मुआवजे का प्रबंधन

कर्मचारियों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करना

सभी कर्मचारियों के लिए भेदभाव के बिना व्यवहार करना

एक कंपनी में एक एचआर का काम क्या है?

मानव संसाधन विशेषज्ञ श्रमिकों की भर्ती, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार और रखने के लिए उत्तरदायी हैं. वे कर्मचारी पेरोल, संबंध, प्रशिक्षण और लाभ भी संभाल सकते हैं. मानव संसाधन प्रबंधक एक निगम के कार्यकारी कार्यों की योजना बनाते, निर्देशन और समन्वय करते हैं.

HR किसके लिए छोटा है?

एक कंपनी या अन्य संगठन में, एचआर विभाग वह विभाग है जिसमें कर्मचारियों की भर्ती, प्रशिक्षण और कल्याण की जिम्मेदारी है. मानव संसाधन के लिए HR एक संक्षिप्त नाम है.

HR के 5 मुख्य क्षेत्र कौन से हैं?

एचआर के छह मुख्य कार्य भर्ती, मुआवजा योजना, कर्मचारी संबंध, कार्यस्थल सुरक्षा, श्रम कानून अनुपालन और प्रशिक्षण हैं.

राइट जॉब के लिए सही लोगों की भर्ती.

एक सुरक्षित वातावरण बनाए रखना.

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध.

मुआवजा और लाभ.

श्रम कानून अनुपालन.

प्रशिक्षण और विकास.

एचआर नौकरी वेतन क्या है?

बीएलएस की रिपोर्ट है कि मानव संसाधन प्रबंधन में सबसे अधिक 10% ने $ 201,380 कमाया, जबकि मानव संसाधन विशेषज्ञों और भर्तीकर्ताओं ने $ 60,880 का औसत वेतन अर्जित किया, और मुआवजे और लाभ के प्रबंधकों ने $ 121,010 का औसत वेतन अर्जित किया.

क्या एचआर एक तनावपूर्ण काम है?

मानव संसाधन एक तनावपूर्ण काम हो सकता है जब मैन्युअल कार्य जो आसानी से कार्यस्थल पर वास्तविक के लिए स्वचालित नहीं हो सकते. मानव संसाधन का प्रबंधन करने के लिए N की संख्या है और ऐसे समय होते हैं जब यह सब व्यक्तिगत, भावनात्मक और व्यस्त हो जाता है.

Definitions and Meaning of HR In Hindi

मानव संसाधन का पूर्ण रूप मानव संसाधन है. मानव पुनरावर्तन उन लोगों का वर्णन करता है जो किसी संगठन का कार्यबल बनाते हैं. इसका मतलब है कि संगठन का प्रत्येक कर्मचारी कंपनी के लिए संपत्ति है, इसलिए देखभाल करने के लिए, इन परिसंपत्तियों कंपनियों को मानव संसाधन विभाग की आवश्यकता होती है. मानव संसाधन शब्द का उपयोग पहली बार 1960 के दशक में किया गया था. मानव संसाधन प्रबंधन किसी भी संगठन का एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा है. यह मानव संसाधन प्रबंधन करता है, रोजगार की विभिन्न महत्वपूर्ण विशेषताओं को देखता है जैसे कि भर्ती, कर्मचारी लाभ, कर्मचारी फाइल को बनाए रखना और श्रम कानून के साथ बोर्ड की औपचारिकता के अनुपालन पर कर्मचारी को दस्तावेज देना. मानव संसाधन प्रबंधन के लिए जिम्मेदार स्टाफ को मानव संसाधन प्रबंधक, कार्यकारी के रूप में बुलाया जाता है.

मानव संसाधन, किसी भी कंपनी में मानव संसाधन विभाग का उद्देश्य मानव संसाधन विभाग है, जो लोगों की प्रबंधन, भर्ती और अन्य नीतियों के बीच संगठन की नीतियों को परिभाषित करता है. वे एक संगठन के कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थिति और देखरेख के लिए जिम्मेदार हैं.

संगठन के आकार के आधार पर मानव संसाधन जनरलिस्ट, मैनेजर और डायरेक्टर्स की ओवरलैपिंग जिम्मेदारियां हो सकती हैं. बड़े संगठनों में, मानव संसाधन महाप्रबंधक, प्रबंधक, और निदेशक ने स्पष्ट रूप से परिभाषित किया है, मानव संसाधन प्रबंधन में उत्तरोत्तर भूमिकाओं को प्रबंधक, निदेशक, और अंततः, उपाध्यक्ष के हाथों में उत्तरोत्तर अधिक अधिकार और जिम्मेदारी के साथ अलग किया जा सकता है, जो कई का नेतृत्व कर सकते हैं प्रशासन सहित विभाग मानव संसाधन निदेशक, और कभी-कभी मानव संसाधन प्रबंधक, कई अलग-अलग विभागों का नेतृत्व कर सकते हैं जो प्रत्येक कार्यात्मक या विशेष मानव संसाधन कर्मचारी जैसे कि प्रशिक्षण प्रबंधक, क्षतिपूर्ति प्रबंधक, या भर्ती प्रबंधक के नेतृत्व में होते हैं.

मानव संसाधन स्टाफ सदस्य कंपनी और कंपनी में काम करने वाले लोगों दोनों के लिए अधिवक्ता हैं. नतीजतन, एक अच्छा मानव संसाधन पेशेवर दोनों आवश्यकताओं को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए एक निरंतर संतुलन अधिनियम करता है. मानव संसाधन भूमिका बदलना मानव संसाधन पेशेवर की भूमिका बदल रही है. अतीत में, एचआर प्रबंधकों को अक्सर कार्यकारी प्रबंधन की व्यवस्थित, पुलिसिंग शाखा के रूप में देखा जाता था.

उनकी भूमिका कर्मियों और प्रशासन के कार्यों के साथ अधिक निकटता से जुड़ी हुई थी जिन्हें संगठन द्वारा कागजी कार्रवाई के रूप में देखा गया था. जब आप मानते हैं कि कई कंपनियों में प्रारंभिक एचआर फ़ंक्शन, प्रशासन या वित्त विभाग से निकलता है क्योंकि कर्मचारियों को काम पर रखना, कर्मचारियों का भुगतान करना और लाभों से निपटना संगठन की पहली मानव संसाधन ज़रूरतें थीं, यह आश्चर्य की बात नहीं है. इस भूमिका में, एचआर पेशेवर ने कार्यकारी एजेंडा की अच्छी तरह से सेवा की, लेकिन अक्सर संगठन के बाकी हिस्सों द्वारा सड़क ब्लॉक के रूप में देखा जाता था.

हालांकि इस भूमिका के लिए कुछ समय-समय पर आवश्यकता होती है - आप नहीं चाहेंगे कि प्रत्येक प्रबंधक अपनी खुद की स्पिन को यौन उत्पीड़न नीति पर रखे, उदाहरण के लिए - एचआर भूमिका का अधिकांश हिस्सा खुद को बदल रहा है. नई मानव संसाधन भूमिका मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका को उसके या उसके बदलते संगठन की जरूरतों को समानांतर करना चाहिए. सफल संगठन अधिक अनुकूलनीय, लचीला, दिशा बदलने के लिए त्वरित और ग्राहक-केंद्रित होते जा रहे हैं. इस माहौल के भीतर, एचआर पेशेवर, जिन्हें लाइन प्रबंधकों द्वारा आवश्यक माना जाता है, एक रणनीतिक भागीदार, एक कर्मचारी प्रायोजक या अधिवक्ता और एक परिवर्तन संरक्षक है. उसी समय, विशेष रूप से एचआर जनरलिस्ट, अभी भी कर्मचारी लाभ प्रशासन के लिए जिम्मेदारी है, अक्सर पेरोल, और कर्मचारी कागजी कार्रवाई, विशेष रूप से एचआर सहायक की अनुपस्थिति में. संगठन के आकार के आधार पर, मानव संसाधन प्रबंधक के पास उन सभी कार्यों की जिम्मेदारी होती है जो संगठन के लोगों की जरूरतों और गतिविधियों से निपटते हैं जिनमें जिम्मेदारी के ये क्षेत्र शामिल हैं.

एचआर की जिम्मेदारियां -

मानव संसाधन विभाग के कार्यों की सूची काफी लंबी है. काम पर रखने और फायरिंग के अलावा, एचआर पेशेवर भी ध्यान रखते हैं, भर्ती, पृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल, औषधि परीक्षण, पुनर्वास, प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास, मुआवजा योजना विकास, कर्मचारी सहायता योजना, आउटप्लेसमेंट, पेरोल प्रबंधन, लाभ प्रशासन, कानूनी, कर्मचारी संबंध, एक अच्छी तरह से काम करने वाला मानव संसाधन विभाग यह सुनिश्चित करता है कि एक व्यवसाय के पास उचित लागत पर, सही समय पर सभी आवश्यक कर्मचारी हों, और यह उन श्रमिकों के निरंतर विकास का समर्थन करने में मदद करता है, जो कंपनी को मानव संपदा की सराहना करते हैं.

फुल फॉर्म एच.आर.

मानव संसाधन का पूर्ण रूप "मानव संसाधन" है. बड़ी कंपनियों और संस्थानों का मानव संसाधन समूह है, यह समूह कंपनी में मानव स्रोत के रूप में कार्य करता है. सभी मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन समूह में हैं. इस समूह द्वारा इस संस्था में एक टास्क फोर्स का गठन किया जाता है. इसका उद्देश्य नए लोगों की भर्ती करना, कंपनी के प्रबंधन का प्रबंधन करना और नए कर्मचारियों को सही तरीके से निर्देश प्रदान करना है.

एचआर का क्या अर्थ ?

यह एक संगठन या संगठन में प्रबंधन, भर्ती और अन्य कार्यों की जिम्मेदारी संभालने के लिए लोगों की सेवा करता है. आपकी जानकारी के लिए बता दें कि लगभग सभी निजी संगठनों के पास एक एचआर विभाग है. जिसका कार्य मानव संसाधन प्रबंधन है.

एचआर का इतिहास ?

इस शब्द का प्रयोग पहली बार 1960 के दशक में किया गया था. किसी संगठन या संगठन में मानव संसाधन से जुड़े व्यक्ति का मुख्य कार्य संगठन के लिए आवश्यक कर्मचारियों और श्रम की व्यवस्था करना है. इसके साथ ही, संगठन या संगठन में काम करने वाले हर कर्मचारी के हितों और अधिकारों का ध्यान रखना होगा.

एचआर का महत्व ?

एचआर विभाग को कंपनी का सबसे महत्वपूर्ण विभाग माना जाता है. यह विभाग कंपनी में काम करने वाले सभी कर्मचारियों की देखभाल करता है, अगर उन्हें कोई समस्या है, तो वह इसका समाधान करता है. कंपनी कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से मानव संसाधन पर निर्भर करती है. वह कंपनी में खाली पदों को भरने की कोशिश करता है ताकि कंपनी में मुख्य शक्ति की कमी न हो और कंपनी सही तरीके से उत्पादन कर सके और कंपनी को लाभ मिल सके. कंपनी एक लक्ष्य तय करती है, इसके लिए एचआर द्वारा अतिरिक्त स्टाफ नियुक्त किया जाता है. नए भर्ती हुए कर्मचारियों को नियमों और विनियमों की व्याख्या करने के लिए मानव संसाधन भी जिम्मेदार है.

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