Human Capital Meaning in Hindi

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Human Capital का हिंदी मीनिंग: - मानव पूंजी, श्रम शक्ति, आदि होता है।

Human Capital की हिंदी में परिभाषा और अर्थ, मानवीय पूंजी निर्माण का अर्थ है “ऐसे लोगों की प्राप्ति और उन की संख्या में वृद्धि जिनके पास निपुणताएं, शिक्षा और अनुभव है तथा जो देश के आर्थिक और राजनैतिक विकास के लिये महत्व रखते हैं, अत: एक Creative manufacturer साधन के रूप में, यह व्यक्ति और उसके विकास पर निवेश से सम्बन्धित हैं ।”।

Human Capital Definition in Hindi

कर्मचारी किसी भी संगठन की जीवन रेखा होते हैं। एक संगठन आपने यहाँ काम करने वाले कर्मचारीयो के बल पर ही आगे बाद पता है, यदि किसी संगठन में कर्मचारी के बीच तालमेल ही सही नहीं है तो वह संगठन जीवित नहीं रह सकता है. संगठन उन व्यक्तियों की सहायता से चलता है जो अपनी सफलता और उत्पादकता में अपने तरीके से योगदान देते हैं. कर्मचारी अपने दिन का अधिकतम हिस्सा कार्यालयों में बिताते हैं और संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं. कर्मचारियों को समय-समय पर प्रेरित किया जाना चाहिए ताकि वे अपने संगठन के प्रति लगाव की भावना विकसित करें और अपना सर्वश्रेष्ठ भी दे सकें।

उनके कार्यकाल में प्रत्येक कर्मचारी अपने अनुभव, एक्सपोज़र, प्रशिक्षण और इतने पर कौशल के कुछ सेट प्राप्त करता है, जिस पर आगे चलकर उसकी उत्पादकता में वृद्धि होती है, जिससे संगठन को लाभ होता है. ज्ञान और विशेषज्ञता जो कर्मचारी समय के कारण विकसित होते हैं, संगठनों की उत्पादकता को बढ़ाने के लिए मानव पूंजी को संदर्भित करते हैं, प्रत्येक कर्मचारी संगठन के साथ अपने कार्यकाल के दौरान अपने कौशल को तेज करने के लिए अपने स्तर पर सर्वश्रेष्ठ प्रयास करता है. मानव पूंजी को कर्मचारियों के कौशल, गुण, ज्ञान, विशेषज्ञता के सामूहिक भंडार के रूप में परिभाषित किया गया है जो संगठन की उत्पादकता को बढ़ाने में एक अभिन्न भूमिका निभाता है।

हर संगठन नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए अपने पैसे और संसाधनों का निवेश करता है, बदले में कर्मचारी कड़ी मेहनत करते हैं, अपने मौजूदा ज्ञान को अपग्रेड करते हैं और अपने संगठन की उत्पादकता बढ़ाने के लिए अपने तरीके से योगदान करते हैं. "ह्यूमन कैपिटल" शब्द की शुरुआत ए। डब्ल्यू। लुईस ने "लेबर की असीमित आपूर्ति के साथ आर्थिक विकास" में की थी. मानव पूंजी एक संगठन की उत्पादकता और उत्पादन बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

मानव पूंजी से अभिप्राय शिक्षा, कौशल, स्वास्थ्य इत्यादि से लैस लोगों के भंडार से है. अब यह पाया गया है कि विकसित देशों में प्राप्त विकास की दर को भौतिक पूंजी में वृद्धि और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में पूरी तरह से स्पष्ट नहीं किया जा सकता है।

आर्थिक विकास का एक अच्छा हिस्सा मानव पूंजी के संचय के कारण हुआ है, अब यह महसूस किया गया है कि मानव पूंजी निर्माण भौतिक पूंजी निर्माण के रूप में उत्पादन और उत्पादकता बढ़ाने में महत्वपूर्ण है. एक शिक्षित, प्रशिक्षित और कुशल आदमी एक अशिक्षित, अप्रशिक्षित और अकुशल की तुलना में बहुत अधिक उत्पादक है।

इसी तरह, अच्छे स्वास्थ्य वाला व्यक्ति कमजोर और खराब स्वास्थ्य वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक बड़े पैमाने पर उत्पादन में योगदान देता है. चूंकि शिक्षा, कौशल और स्वास्थ्य में निवेश पुरुषों की उत्पादकता में बहुत वृद्धि करता है, इसलिए मानव पूंजी में निवेश को पुरुषों में निवेश या मानव में निवेश भी कहा जाता है. विकासशील देशों का सामना करने वाले प्रमुख कार्यों में से एक मानव पूंजी का निर्माण है, एक बढ़ती हुई प्रतीति है कि formation मानव पूंजी निर्माण की एक तेज दर ’उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी कि आर्थिक विकास की पूर्व शर्त rate भौतिक पूंजी निर्माण’ की तीव्र दर।

मानव पूंजी प्रबंधन क्या है?

मानव पूंजी प्रबंधन से तात्पर्य संगठन की समग्र उत्पादकता में महत्वपूर्ण योगदान देने के लिए संगठन के कर्मचारियों का प्रबंधन करना है. एक आम आदमी की भाषा में एक संगठन के कार्यबल का प्रबंधन मानव पूंजी प्रबंधन को दर्शाता है. मानव पूंजी प्रबंधन को संगठन की प्रक्रियाओं में प्रभावी ढंग से योगदान करने के लिए कर्मचारियों को प्राप्त करने, प्रशिक्षण, प्रबंधन, कर्मचारियों को बनाए रखने की प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया गया है. सरल शब्दों में, किसी कर्मचारी के मौजूदा कौशल को उन्नत करना और उसका सबसे अच्छा उपयोग करना / करना मानव पूंजी प्रबंधन को संदर्भित करता है।

मानव पूंजी प्रबंधन के पास अधिक है कि संगठन अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं? अपने कर्मचारियों को मात्र मजदूरों की तरह न समझें। वरिष्ठ प्रबंधन को आवश्यकता पड़ने पर कुशलतापूर्वक योगदान देने के लिए उसके / उसके लिए संबंधित प्रत्येक व्यक्ति का समयबद्ध विकास और विकास सुनिश्चित करना चाहिए, प्रत्येक संगठन का मुख्य उद्देश्य अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होना चाहिए ताकि वे बाद में कुशल संसाधन बन सकें, मानव पूंजी प्रबंधन में, संगठन अपने कर्मचारियों को महत्वपूर्ण संसाधन मानते हैं, जो संगठन की उत्पादकता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, उनके प्रमुख जिम्मेदारी क्षेत्रों के अनुरूप व्यक्तियों का विकास और प्रबंधन न केवल उन्हें भविष्य में एक अपरिहार्य संसाधन बनाता है, बल्कि संगठन के लिए उनके सौ प्रतिशत योगदान को भी सुनिश्चित करता है।

Example Sentences of Human Capital In Hindi

किसी भी व्यक्ति की क्षमताओं और कौशल, esp जो शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश के माध्यम से हासिल किए हैं, जो संभावित आय अर्जन को बढ़ाते हैं

यह इस तथ्य के बावजूद है कि हस्तक्षेप के अधिकांश रूपों में मानव पूंजी का भारी निवेश शामिल नहीं है।

लेकिन एक जनसांख्यिकीय लाभांश उतना ही अच्छा है जितना आपका मानवीय पूंजी में निवेश.

वे अपनी पूंजी-शेयर पूंजी में वृद्धि कर सकें।

मानव पूंजी कैसे व्यापार मूल्य में तब्दील हो जाती है यह अभी भी एक ब्लैक बॉक्स है, क्योंकि मानव पूंजी परिसंपत्ति की गतिशीलता को केवल आंशिक रूप से समझा जाता है।

आज हम एक परिसंपत्ति के रूप में लोगों की बात करते हैं.

इन मतभेदों के लिए स्पष्टीकरण के अधिकांश को मानव पूंजी में व्यक्तिगत कार्यकर्ता के निवेश के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

लेकिन आजीवन सीखने और कौशल कार्यक्रमों के माध्यम से मानव पूंजी में निवेश, उम्र बढ़ने वाले समाज के लिए आवश्यक है जो विकसित हो रहा है।

एक निजी भलाई के रूप में, मानव पूंजी व्यक्तिगत आय, घरेलू धन, परिवार की स्थिरता और स्वस्थता को बढ़ाती है।

मानव पूंजी की सराहना और अवहेलना कर सकते हैं, और दोनों एक निजी और सार्वजनिक अच्छा है।

मानव पूंजी निवेश को मोटे तौर पर उन लोगों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो किसी श्रमिक की वर्तमान या भविष्य की उत्पादकता को बढ़ाते हैं।

क्योंकि मानव पूंजी निवेश श्रमिकों में बहुत भिन्न होता है, हम उम्मीद करते हैं कि सीमांत उत्पाद और मजदूरी में काफी भिन्नता होगी।

Human Capital Meaning Detail In Hindi

मानव पूंजी कौशल, शिक्षा, क्षमता और श्रम की विशेषताओं का एक उपाय है जो उनकी उत्पादक क्षमता और कमाई की क्षमता को प्रभावित करती है, अभी हाल ही में विश्व बैंक ने मानव पूंजी सूचकांक की अपनी पहली रिपोर्ट जारी की है, जिसमें बच्चों के जीवित रहने की Chance, स्वास्थ्य और शिक्षा जैसे पैमानों पर 157 देशों का आकलन किया गया है. हमारे लिए यह कुछ तकलीफ वाली बात है कि रिपोर्ट में भारत को नेपाल, श्रीलंका, म्यांमार और बांग्लादेश से भी नीचे 115वें स्थान पर रखा गया है. सूची में Singapore का स्थान सबसे ऊपर है और चोटी के चार देश एशियाई हैं. भारत ने इस रिपोर्ट को यह कहकर खारिज कर दिया है कि इसमें मानव पूंजी को बढ़ाने के लिए भारत सरकार द्वारा किए गए अहम प्रयासों को नजरअंदाज किया गया है. वित्त मंत्रालय ने अपने बयान में कहा कि सूचकांक तैयार करने में समग्र शिक्षा अभियान, आयुष्मान भारत कार्यक्रम, प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजना और प्रधानमंत्री जनधन योजना पर गौर नहीं किया गया है. बहरहाल, International studies और रिपोर्टों की अपनी सीमाएं हैं, Various agencies के अपने आग्रह-पूर्वाग्रह भी होते ही हैं. लेकिन इस तरह के आकलन हमें अपनी अब तक की तैयारियों की समीक्षा करने और अपनी कमर थोड़ा और कस लेने का अवसर जरूर देते हैं. यह एक कड़वा सच है कि Economy के विकास की तेज गति के बावजूद मानव विकास के स्तर पर भारत का Record अनेक विकासशील देशों से भी खराब रहा है।

देश के तमाम विशेषज्ञ इस बात को स्वीकार करते हैं कि चीजें बदल रही हैं, पर हमारी चुनौती जितनी बड़ी है, उस अनुपात में बदलाव की गति धीमी है. नीति आयोग के सीईओ अमिताभ कांत ने कुछ ही समय पहले कहा था कि देश के मानव विकास सूचकांक (HDI) में सुधार लाए बिना 10 प्रतिशत के आसपास आर्थिक वृद्धि दर हासिल करना असंभव है. वैसे देश में Infant mortality लगातार घटी है. यहाँ पर हम आपकी जानकारी के लिए बता दे कि 1990 में यह प्रति 1000 पर 129 थी. 2005 में यह घटकर 58 हो गई, जबकि 2017 में प्रति 1000 पर यह 39 रह गई है। दुनिया भर में होने वाली मौतों में भारत का हिस्सा भी घटकर 18 प्रतिशत हो गया है, लेकिन कुपोषण दूर करने में हमें अपेक्षित सफलता नहीं मिली है, 2006 में देश में पांच साल से कम आयु वर्ग में औसत से कम लंबाई वाले बच्चों की संख्या 48 फीसद थी. एक दशक बाद यानी 2016 में ऐसे बच्चों का प्रतिशत घटकर 38 आ गया, यह प्रदर्शन अच्छा जरूर है पर इसे बेहतरीन नहीं कहा जा सकता. Health services में लगातार सुधार के बावजूद स्वास्थ्य ढांचा लचर है। इस मद में भारत सरकार का खर्च GDP का मात्र 1.15 प्रतिशत है और हमारी गिनती हेल्थ पर सबसे कम खर्च करने वाले देशों में होती है. शिक्षा में भी स्थिति सुधरी है पर अंधेरे कोने काफी है, हमारे पास सपने हैं, योजनाएं हैं पर शायद उन्हें लागू करने के तरीके में कोई कमी है, सरकार को इस पहलू पर सोचना चाहिए।

OECD के अनुसार, मानव पूंजी को इस प्रकार परिभाषित किया गया है: ज्ञान, कौशल, दक्षताओं और अन्य विशेषताओं को व्यक्तियों या उनके जीवन के दौरान प्राप्त व्यक्तियों के समूहों में सन्निहित किया जाता है और बाजार की परिस्थितियों में वस्तुओं, सेवाओं या विचारों का उत्पादन करने के लिए उपयोग किया जाता है।

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